組織論
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組織論
ヒラ社員やアルバイトこそ、上司や経営者を甘やかしてはならない
「僕が作ったんじゃないので知りません」 もうずいぶん昔のこと、大学生だった私の兄貴がラーメン店でアル… -
組織論
「公平な人事評価」も「部下が納得する説明」も、存在しない。
少し前、「上司は気に入った人だけ育てればいい」という趣旨の投稿をしたところ、 「公平な評価をしている… -
組織論
「自分のことがわかってない」「なんでも人のせいにする」「偉そう」な人のお世話係に…
あぁ、急に現実が見えてきた。そうか。そういうことだったんだ。 あれは、入社初日に、社長夫人であるマナ… -
組織論
「なぜ報告しなかったんだ!」とブチ切れる無能上司について
「どうしてこんな大事な報告をしてこなかったんだ!」 会社のあちこちで日々、何度も繰り返されるそんなや… -
組織論
なぜ彼女たちは育休明けにお菓子を配るのか? SNSで話題の「復職マナー」を考える…
日本の育休制度は世界一。*1企業も「推進」を掲げ、育休取得は、ようやく社会に定着しつつある。 202… -
組織論
ミスを犯した役員が「被害者」ぶった日に、会社が失ったもの
社長夫人から預かった出張のお土産である菓子折りを、総務部に届けに行った。「お疲れ様です。あっ、これ、… -
組織論
“うまくやろう”とする人ほど失敗する、当たり前の理由
「同僚や仕事仲間の家族に不幸があった時、どこまで、何をしてあげるべきなんだろう」 働く人にとって、こ… -
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コンプライアンスが昭和な会社は「内乱」で変われるか
コンプライアンスが昭和な会社で働いている。 ・本社が地方・同族経営・中小企業・歴史だけは古いそんな会… -
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「お客様第一主義」という会社ほど、ロクでもないブラックが多い
「ウチも社員が40人を超えてきたんで、社是を作ってみたねん」 もうずいぶんと以前の事だが、古くからの… -
組織論
会議でずっと黙っている人は信用するな
仕事をするときに、どんな人が信用できるか?と問われて、どのように回答するだろうか。 私がコンサルティ… -
組織論
人的資本開示の義務化が次のステージへ 2026年改正で何が変わるのか、わかりやす…
最近、企業経営の重要なテーマとして注目を集めている「人的資本経営」。2023年3月期決算以降、有価証… -
組織論
経営者にとって合理的な選択と、労働者にとって合理的な選択は一致しない
つい先日、一部の社員が経費の節約を考えないとぼやく上司に向かって 「節約によるインセンティブを取り上…

