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時代遅れじゃない？ トラスコ中山の「異動」が社員を育てる理由
トラスコ中山では、約1700人の社員が5年を目安に部署異動をしながら、長く働ける仕組みを築いています…-
そしきLab編集部
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スシロー全店が2日間休業へ “みんなで休む”働き方改革の中身とは
FOOD & LIFE COMPANIESは、子会社あきんどスシローが運営する日本国内のスシロー全6…-
そしきLab編集部
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従業員満足度は経営のカギに？ 企業調査で見えた期待と課題
レンタルスペース事業などを手掛けるジー・ブーンは、従業員50人以上の企業の経営者469人を対象に、従…-
そしきLab編集部
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満足しているのに辞めるかも？ 新入社員調査で見えたZ世代の本音
HR総研が2025年度の新入社員を対象に行った調査で、仕事への「満足度」が全項目の中で最も高い一方、…-
そしきLab編集部
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従業員を守る新制度とは？ 企業が注目する「弁護士EAP」の中身
PRESTO法律事務所は4月15日、従業員が私生活で抱える法律問題を支援する「弁護士EAP」の提供開…-
そしきLab編集部
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9割の企業が重視、それでも進まない？ 従業員満足度向上の実態
レンタルスペース事業などを手掛けるジー・ブーンは、従業員50人以上の企業の経営者469人を対象に、従…-
そしきLab編集部
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市民の力で街は変わる？ 上田市が挑む公共交通と脱炭素の新しいまちづくり
上田市では、人口減少や高齢化、空き家の増加、公共施設の老朽化など、さまざまな課題が進んでいました。そ…-
そしきLab編集部
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賃上げしているのに、なぜ給料が上がらないのか？見えにくい賃金のしくみ
2026年も賃上げへの期待は高まっていますが、実際には給料が上がっていない人が4割を超えています。企…-
そしきLab編集部
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女性の“その後の働き方”をどう支える？今こそ考えたいマチュアキャリアの課題と対策
女性活躍が進む一方で、50歳以上の女性社員のセカンドキャリア支援は、まだ十分に整っていない企業が多い…-
そしきLab編集部
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面接官のひと言が会社の未来を左右する？失敗しない面接のポイント
面接官は、求職者が会社に合う人材かを見極めるだけでなく、会社の印象を伝える大切な役割も担っています。…-
そしきLab編集部
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転職は若手だけじゃない？ 40代と20代前半が増える最新動向
パーソルキャリアが発表した調査によると、転職サービス「doda」を使って転職した人の平均年齢は、20…-
そしきLab編集部
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「仕事後も連絡？」7割の企業が抱える“つながらない権利”の現実
帝国データバンクが発表した調査によると、勤務時間外の連絡を断ることができる「つながらない権利」につい…-
そしきLab編集部
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