賃上げしているのに、なぜ給料が上がらないのか？見えにくい賃金のしくみ

2026年も賃上げへの期待は高まっていますが、実際には給料が上がっていない人が4割を超えています。企業の多くは賃上げを実施していても、その恩恵が全員に届いているわけではありません。

背景には、成績が標準だと昇給しない「洗い替え方式」の広がりや、若手を優先するベア配分があります。そのため、会社に必要な働きをしている多くの普通の社員でも、物価上昇に負けて実質的な賃金が下がることがあります。

記事では、賃上げの金額だけでなく「誰にどう配るか」が重要だと指摘します。特に社員の多数を占める「B成績社員」の処遇を見直し、定期昇給よりベースアップを重視する発想も必要だと訴えています。給料の決まり方の裏側がわかる、今こそ読みたい内容です。

出典 : 約40年ぶりの物価上昇局面、定昇よりベアを優先せよ―企業はベア「配分」の見える化を https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/202601300001/