時代遅れじゃない？ トラスコ中山の「異動」が社員を育てる理由

トラスコ中山では、約1700人の社員が5年を目安に部署異動をしながら、長く働ける仕組みを築いています。異動によって幅広い経験を積めるだけでなく、仕事の属人化を防ぎ、部署同士の連携も深まるのが強みです。

一方で、社員が自分の意思で挑戦できる制度も充実しています。希望部署に応募できる「オープンポジションチャレンジ」、将来の希望を人事に伝える「トラキャリ申告」、管理職候補を公募する「ボスチャレンジ」などがあり、自分らしい成長を目指せます。

出典 : トラスコ中山｜ジョブローテーションを基盤とした、一人ひとりの確かなキャリア形成｜機関誌Works 特集｜ https://www.works-i.com/works/special/no194/job-fit-07.html