プロフィールでは見えない才能を発掘　AIが新卒採用を変える「ScoutLink」

SHiROは5月18日、新卒採用向けスカウトサービス「ScoutLink」の提供を始めました。

このサービスの特徴は、学生が自分で書いたプロフィールではなく、AIツール上での実際の活動履歴をもとに企業との相性を判断する「行動採用」という考え方です。

近年の新卒採用では、一部の学生にオファーが集中しやすいことや、見栄えのよいプロフィールが増えて学生の本当の強みが見えにくいことが課題になっています。

その結果、入社後のミスマッチが起こり、内定辞退や早期離職につながることもあります。

ScoutLinkは、SHiROが運営する就活向けAIサービスで集めた行動データを分析し、思考力やコミュニケーション力、成長意欲などを見える化します。

表面的な情報に頼らない新しい採用の形として、今後の広がりが注目されます。

出典 : 「プロフィール採用」から「行動採用」へ　AI解析で就活生の行動特性把握を支援 https://www.g-soumu.com/articles/17c34dc6-b644-4d5e-8d3b-dfa6cbd32b59