VUCA時代を生き抜く鍵！ミドルシニアの「自律型人材」化が企業を変える

現代は変化が激しく、将来を予測しにくい時代です。こうした中で企業に求められるのは、指示を待つのではなく、自分で考えて行動できる「自律型人材」です。特に労働力人口の大きな割合を占めるミドルシニア世代が自律的に働けるかどうかは、企業の成長に大きく関わります。

自律型人材を育てるには、必要な人物像を明確にし、学習機会やキャリア相談の場を整えることが大切です。さらに、古い考え方を見直すアンラーニングや、新しいスキルを学ぶリスキリングも重要です。

育成には時間や手間もかかりますが、実現すれば生産性向上や働く意欲の向上につながります。これからの時代に必要な人材育成のヒントがわかる内容です。

出典 : 自律型人材とは何か？ミドルシニア世代を自律型人材に育成するための施策とメリット・デメリットを紹介 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/cs/jiritsugata-middle-senior/