障がい者雇用とIT人材不足を同時に解決　JPTの新しい働き方とは

JPTは、障がい者雇用率の達成とIT人材不足という2つの課題を解決するために生まれた会社です。精神・発達障がいのある人の中には高いITスキルを持つ人も多く、その力を生かしてグループ会社の業務効率化を進めています。

特徴は、「1人1業務体制」やフルリモート、フルフレックス制です。人間関係の負担を減らし、働く時間や場所を自分で選べるため、社員が力を発揮しやすい仕組みになっています。やり取りを文章中心にして、あいまいな指示をなくす工夫もしています。

さらにJPTは、苦手があっても支援があれば働けるよう制度を整えています。障がいのある人を「リスク」と見なすのではなく、仕組みで支える発想が強みです。誰もが働きやすい職場づくりのヒントが詰まった取り組みとして注目されます。

出典 : 日揮グループ｜発想の大転換で、障がいの有無に関係なく活躍できる組織とインクルージョン｜機関誌Works 特集｜ https://www.works-i.com/works/special/no195/management-and-inclusion-14.html