初任給33万円へ！西武HDが進める「挑戦を応援する」新しい働き方とは

西武ホールディングスは、2026年度の新入社員の初任給を大学卒で33万円、大学院卒で34万円に引き上げると発表しました。あわせて、既存社員についても定期昇給やベースアップ、成果に応じた加算を含め、最大8.4％の賃上げを行います。

この背景には、人手不足や働き方の変化に対応しながら、優秀な人材を集めて育てたいという考えがあります。特に注目されるのは、社員の「挑戦」を評価する新しい制度です。努力や成果が処遇に反映される仕組みによって、働く意欲を高めるねらいがあります。

さらに、新入社員が5年間働くと自社株がもらえる制度も導入されます。給料アップだけでなく、長く安心して働ける環境づくりまで進める西武HDの取り組みは、多くの人の関心を集めそうです。

出典 : 最大8.4％の賃上げと初任給33万円へ　評価刷新や株式給付と連動する西武HDの人的資本投資 https://www.g-soumu.com/articles/820188d9-118c-4afa-8383-4969a8fea877