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初任給33万円へ！西武HDが進める「挑戦を応援する」新しい働き方とは
西武ホールディングスは、2026年度の新入社員の初任給を大学卒で33万円、大学院卒で34万円に引き上…-
そしきLab編集部
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100年企業同士の統合はどう進んだのか？ 出光興産が築いた“対話”の組織改革
出光興産と昭和シェル石油は2019年に経営統合し、異なる歴史や組織文化を持つ2社が1つの会社として歩…-
そしきLab編集部
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社員の力を引き出すアフラック流――現場発のダイバーシティ改革とは
アフラックでは、社員一人ひとりの力を生かすために、現場からの声を大切にしたダイバーシティ推進を進めて…-
そしきLab編集部
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「それ、見過ごして大丈夫？」公益通報のしくみと通報する人を守る法律
公益通報とは、会社や組織の中で起きている法令違反や、これから起こりそうな重大な問題を、働く人が決めら…-
そしきLab編集部
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三菱電機が大改革へ 間接業務をまとめる新会社設立の狙いとは
三菱電機は12月8日、グループ内の人事、総務、経理、財務、調達などの間接業務をまとめて担う新会社を、…-
そしきLab編集部
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違いを力に変える組織改革――人事院が進めるインクルーシブな挑戦
日本の組織が変わるためには、性別や国籍、考え方など幅広い違いを受け入れ、それを変革の力にすることが大…-
そしきLab編集部
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「見えない人」と見ると、世界が変わる――長野県立美術館のインクルーシブな挑戦
長野県立美術館の館長・笠原美智子氏は、学芸員時代から一貫して、フェミニズムやジェンダーの視点で美術と…-
そしきLab編集部
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障がい者雇用とIT人材不足を同時に解決 JPTの新しい働き方とは
JPTは、障がい者雇用率の達成とIT人材不足という2つの課題を解決するために生まれた会社です。精神・…-
そしきLab編集部
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急成長に対応、MonotaRO新東京オフィス「KŌBA」が目指す働き方とは
MonotaROは4月22日、東京オフィスを東京都港区の赤坂トラストタワーへ移転したと発表しました。…-
そしきLab編集部
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情報が多すぎて伝わらない時代へ――職場で起きる「情報デフレ」の正体
コロナ禍以降、チャットやリモートワーク、AIの普及によって、私たちの職場ではやり取りされる情報が急激…-
そしきLab編集部
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「行きたくなるオフィス」はどう生まれる？ 人が集まる職場づくりの本質
オフィスづくりで大切なのは、見た目を整えることだけではありません。多くの企業のオフィス設計を手がけて…-
そしきLab編集部
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変わる家族、変われない社会――10年の調査から見えた私たちの働き方の課題
この10年で、家族のあり方や働き方は大きく変わりました。しかし、社会の制度や職場の考え方は昔のままの…-
そしきLab編集部
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