猛暑でも働きやすくするには？会社が見直したい勤務時間の工夫

暑さ対策というと、水分補給や空調設備を思い浮かべる方が多いかもしれません。ですが、会社の制度そのものを見直すことも大切です。

この記事では、暑さ対策の視点の一つとして「勤務時間」の工夫を紹介しています。たとえば、フレックスタイム制のように、働く時間をある程度選べる制度を使えば、特に暑くなる14時から16時を避けて通勤や勤務をしやすくなります。

もちろん、すべての仕事で自由に時間を変えられるわけではありません。同じ時間に働く必要がある仕事もあるため、導入には調整が必要です。

それでも、業務に合わせて柔軟に働ける仕組みは、暑さから社員を守る有効な方法です。続きを読めば、制度面からできる暑さ対策の考え方がよくわかります。

出典 : あなたの会社の制度は大丈夫？　総務が取り組むべき3大猛暑対策「時間・場所・健康管理」の見直し https://www.g-soumu.com/articles/c1f42f9b-1651-41a3-bcb9-6b0e6d5ea5d4