「強い人」だけが残る職場の危うさ――日本企業のマッチョイズムを考える

多くの日本企業では、弱みを見せず、長時間働き、仕事を最優先する人が評価されやすい文化があります。

この「マッチョイズム」は、一見すると努力や責任感を大切にする考え方に見えますが、働く人を追い込み、心や体の負担を大きくする原因にもなります。

また、育児や介護などで働き方に制約のある人が不利になり、職場のインクルージョンも妨げられます。

本当の意味で誰もが安心して働ける職場にするには、弱さも含めて自分らしくいられることが大切です。

そのためには、自分の価値観や限界を知り、チームとして何を大切にするかを話し合う必要があります。

制度を整えるだけでなく、職場の空気や価値観そのものを見直すことが、これからの企業に求められています。

出典 : マッチョイズムが作り出す包摂性の誤謬。無意識のマッチョイズムから抜け出すには｜機関誌Works 特集｜ https://www.works-i.com/works/special/no195/management-and-inclusion-07.html