SCSKが人事制度を大改革　役割で評価される時代が始まります

SCSKは、人的資本経営をさらに進めるため、2026年7月に人事制度を改定すると発表しました。これまでの能力や経験を重視する「職能等級制度」から、社員が担う役割に応じて等級や報酬を決める「役割区分制度」へ移行します。

この新制度では、仕事の内容や責任と報酬のつながりを強めることで、より納得感のある評価を目指します。また、社員が自分のキャリアの希望に合わせて職掌を選べるようにし、適材適所の配置や主体的な成長を後押しします。

さらに、今の実力より少し高い役割に挑戦する「ストレッチアサイン」も重視します。成長の機会を先に与え、報酬にも反映させることで、意欲ある社員の力を引き出す考えです。人事と報酬の仕組みをどう変えるのか、今後の動きに注目です。

出典 : 人事制度は「職能型」から「役割型」へ　SCSK、生成AIによるスキル評価を導入 https://www.g-soumu.com/articles/9511ced7-df65-4fdf-bd29-6768d34ef103