採用の失敗を防ぐ！面接と適性検査を組み合わせる新しい見極め方

採用で「思っていた人材と違った」というミスマッチを防ぐには、面接と適性検査を組み合わせる方法が効果的です。

構造化面接では、あらかじめ決めた質問と評価基準に沿って面接を進めるため、面接官ごとの判断の差を減らせます。

特に、過去の行動を聞く方法や、仮定の場面でどう対応するかを尋ねる方法によって、応募者の考え方や行動の特徴を具体的に把握できます。

さらに適性検査を使えば、学力や性格、仕事への向き不向きなどを客観的に確認できます。

この2つを組み合わせることで、応募者を多方面から公平に評価でき、より納得感のある採用判断につながります。

出典 : 採用ミスマッチが起こる理由と対策｜入社後定着につなげるポイントも紹介 https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0257-recruitment_mismatch.html