人事が配属を主導する理由とは？ 企業が進める新しい人材戦略

日本企業では、人事の決定権を現場の事業部門にゆだねる動きもありますが、この会社では反対に、人事が配属により深く関わる方針を強めています。

その背景には、これまで各部署の希望が強く反映され、人事が十分に役割を果たせていなかったという課題があります。

さらに、社員一人ひとりの長期的なキャリアを考えたり、事業の枠をこえて人材をよりよく配置したりする必要が高まってきました。

会社全体の成長と社員の将来の両方を見すえ、人事が配属を主導するこの取り組みは、これからの組織づくりを考えるうえで注目される動きです。

出典 : 東急不動産｜運動会やイベントへの積極投資が創る強靭な組織と一体感｜機関誌Works 特集｜ https://www.works-i.com/works/special/no196/hr-diet-16.html