面接の公平さはここで決まる？構造化面接が注目される理由

構造化面接は、あらかじめ決められた質問と評価基準に沿って進める面接方法です。従来の非構造化面接では、面接官が自由に質問を決めるため、評価にばらつきが出やすいという課題がありました。半構造化面接も共通の質問はありますが、その後の進め方は面接官に任されるため、同じような問題が起こることがあります。

その点、構造化面接は全員に同じ基準で対応しやすく、候補者をより客観的かつ公平に評価しやすいのが特長です。採用の質を高め、本当に必要な人材を見つけやすくする方法として、今あらためて注目されています。

出典 : 構造化面接とは？メリットや導入事例、実施する際の注意点も紹介 https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0189-structured_interview.html