静かに進む「出社回帰」の正体　会社が社員をオフィスへ戻す新しいやり方

かつては「無理に出社を命じられるなら辞める」と考える人が多くいましたが、今ではその割合が大きく減っています。背景には、MyPerfectResumeが「大いなる従順化」と呼ぶ変化があります。

その中心にあるのが「ハイブリッド・クリープ」です。これは、会社が急に厳しい出社命令を出すのではなく、少しずつ出社日を増やしていく方法です。たとえば週2日の出社が、会議やチーム活動を理由に週3日、週4日へと広がっていきます。

さらに重要なのは、出社する人ほど評価されやすい空気が強まっていることです。実際に、多くの人が「昇進や給与で有利なのは出社している社員だ」と感じています。表向きのルールではなく、見えにくい圧力で働き方が変わっている点が、この問題の怖さです。

出典 : リモートワーカーに微妙に出社を促す「ハイブリッド・クリープ」、7つの具体的な方法 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン） https://forbesjapan.com/articles/detail/90311