多様性を力に変える経営とは？ フィリップス・ジャパン社長が語る成長の理由

フィリップスは、さまざまな国や人材の違いを受け入れながら、世界で成長してきた企業です。2026年3月にフィリップス・ジャパン社長に就任した安部美佐子氏は、社員一人ひとりが意欲を持って働ける組織づくりを重視していると語ります。

同社の特徴は、本社のやり方をそのまま押し付けるのではなく、日本など各地域に合った形で事業を進めることです。医療制度や規制、顧客のニーズに合わせてサービスや仕組みを工夫し、現地法人や現場の管理職にも大きな裁量を与えています。

また、年2回の調査で職場のやる気や働きやすさを確認し、改善につなげています。多様な人材が力を発揮できる環境をどうつくるのか、その考え方は多くの人にとって学ぶ点が多い内容です。

出典 : フィリップス・ジャパン｜現場に大きな裁量を委ねるインクルーシブリーダーシップ｜機関誌Works 特集｜ https://www.works-i.com/works/special/no195/management-and-inclusion-11.html