Z世代：彼らの合理的な適応と企業が取るべき新協働戦略

Z世代は、テクノロジーや社会の変化への素早い適応能力を持つ新世代です。彼らは、デジタルネイティブとしてAIによる仕事の変化を敏感に捉え、複数の収益源を組み合わせるポートフォリオワークを実践しています。
ソーシャルメディアの影響力も大きく、情報発信がビジネスへとつながっているのも特徴の一つです。自己表現やウェルビーイングを重視し、働き方やキャリアパスにも柔軟な姿勢を見せており、不確実な未来に対しては教育や副業に懐疑的でありながらも現実的な選択をしています。
これらの特性を生かし、企業は管理から支援・協働へとマネジメント手法を転換し、新しい価値観を受け入れることが求められています。Z世代との協働は、企業にとって新たなチャンスを意味し、流動的で柔軟な関係の構築が不可欠となっています。

出典 : Z世代と企業の新しい協働：マネジメントの再定義｜「Z世代」を知る　米国にみる働き方とデジタル共存｜世界・日本の労働事情コラム｜ https://www.works-i.com/research/labour/column/generation-z/detail010.html