2025年、育児・介護休業法は「転換期」を迎えました。
4月・10月の2段階施行により、育休制度はこれまで以上に“実効性”と“企業対応力”が問われる内容へと進化します。
本ウェビナーでは、8か月の育休を実際に取得した管理職パパであり、現在は営業企画推進部長を務める吉田がファシリテーターとなり、人事部担当者（2児のママ）とともに、
- 制度はどう変わるのか
- 現場では何が起きているのか
- 企業は何を準備すべきか
- 当事者は何を知っておくべきか
を、制度論と実体験の両面から立体的に掘り下げます。
「制度は知っているが、実際どうなのか分からない」
「男性育休をどう後押しすべきか悩んでいる」
そんな方にこそ、ぜひご参加いただきたい対談です。
こんな方におすすめです
- 部下やメンバーから育休相談を受ける立場にある管理職・マネジメント層
- 育休取得を検討している、または将来的に関心がある社員（男女問わず）
- 改正に対してまだ着手ができていない人事総務部担当者
| 日時 | 2026.1.27（火）12:00-12:50 |
| 会場 | Zoom配信 |
| 参加費 | 無料 |
セミナー講師
育休取得パパが語る、法改正の概要と8か月育休のリアル
株式会社ウチダシステムズ 営業企画推進部 部長｜吉田 学
・2025年 育児・介護休業法改正のポイント
・なぜ8か月の育休を取ったのか
・長期育児休業のメリット/デメリット
人事部担当者（ママ）が解説する、制度詳細とウチダシステムズの取り組み
株式会社ウチダシステムズ 人事総務部｜坂上 未樹
・2025年4月施行の改正ポイント
・2025年10月施行の重要ポイント
・ウチダシステムズの取り組みと実態
8か月の育休パパが聞く、これからの育児・介護休業法 ― 2025年改正で変わる働き方とウチダシステムズの取り組み
日時：2026.1.27（火）12:00-12:50
会場：Zoom配信