そしきLab編集部 
日清エンジニアリング株式会社さま 本社
業種
建設業（プラントエンジニアリング）
規模
~600坪
人数
~300名
期間
約6ヶ月
目的
オフィス環境改善、コミュニケーション活性化
旧目的
リニューアル・増床
スペース
コミュニケーションスペース、リフレッシュ、ワークスペース、会議室・応接室
住所
東京都中央区日本橋
エリア
関東
お客様の課題
ヒアリング内容をもとに、お客様の抱えていた課題を整理し、解決すべきポイントを明確にしました。
お客様の声をまとめて課題を明確にしました。
01
常駐社員が多いことによる帰属意識の低下
02
会議室の逼迫
03
部署間のコミュニケーション不足と生産性の低下
ウチダシステムズからのご提案
お客様の課題より、コンセプトを決定。コンセプトに沿って以下の施策を行いました。
コンセプト
「出社価値」を最大化するコミュニケーション再設計
01
会議動線に“偶発の場”を組み込む
会議室を集約した会議エリア化に加え、会議後のブレイクダウンや即席打合せができるコラボ／リフレッシュを隣接配置。常駐型でも「戻ればつながる」拠点をつくった。
02
会議室の増設・タイプ分け
大会議室＋複数の会議室を整備し、会議室不足を解消。
03
集中ブースとリフレッシュエリアの拡張
業務特性に合わせ、集中と切替の居場所を追加。
オフィスリニューアルの効果
会議室不足と社内分断を、会議エリア増設とコラボ空間の再配置で解消し、出社時の意思決定と連携速度を引き上げた。
会議と交流の“滞留”を設計し、連携密度と業務回転を同時に向上
- 出社時に部署横断の会話が生まれ、帰属意識の回復につながった
- 会議室不足が緩和し、Web会議・打合せの段取りロスが減少
- 会議や擦り合わせがすぐ完結し、意思決定が進みやすくなった
改善後のオフィス
オフィスのリニューアル・移設のご相談は「ウチダシステムズ」へ
※同業他社様及び商談目的でのお申込みと判明した場合はお断りさせていただく場合がございます。
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