組織風土改善の起点となる「場づくり」とは？
今年も新入社員が配属される時期となり、フレッシュな姿が街中で見られるようになりました。その新入社員を指導する立場である、ここ２～３年で入社した先輩社員にはある特徴があります。それは入社時点からリモートでの業務が普通であり、自社の組織風土を自身のものとしないまま、教える立場になったということです。言い換えると、組織風土が薄まってしまっていると言えます。
では、組織風土を伝承、またはあるべき方向に革新するには、どのようにすれば良いのでしょうか。そのひとつの答えが「場づくり」にあります。「場づくり」とは従業員が心理的安全性の高いコミュニケーションを何度も経験できる仕組みをつくることであり、まさに組織風土づくりの根幹と言えます。
「心理的安全性の向上」「場づくり」など、その重要性は理解していても、どうすれば実現できるかについて具体的に言うのは難しい、という方が多いのではないでしょうか。
本セミナーは、組織風土伝承・革新のために重要な「場づくり」の具体的手法とエンゲージメントの向上の考え方について学ぶことで御社の生産性向上や創発的な取り組みの推進に資することを目的としています。
| 日時 | 2023.5.17（水）15:00-16:30 |
| 会場 | Zoom配信 |
| 参加費 | 無料 |
詳細・お申込みはこちら
→https://uchida-systems.co.jp/wp/seminar/6942/
