就活生とのズレに企業はどう対応？ 約9割が採用活動を見直した理由

クレオが発表した調査によると、従業員100人以上の企業で新卒採用に関わる担当者の93.6％が、就活生との間に「価値観のギャップ」を感じていることがわかりました。働き方や仕事への考え方が変化する中で、企業側とのズレがはっきり表れているようです。

こうしたギャップを埋めるため、企業は内定者や若手社員への聞き取り、就活生へのアンケートや対話、採用市場の調査などを進めています。特に、実際の声を集めて理解を深めようとする姿勢が目立ちました。

さらに、採用活動の内容を見直した企業は89.6％にのぼり、多くの企業が昔ながらの方法を変え始めていることも明らかになりました。就活の今を知るうえで、企業の変化がよくわかる内容です。

出典 : 採用担当者の約9割が就活生との価値観ギャップを実感　採用活動の見直しが志望度向上に貢献 https://www.g-soumu.com/articles/b0ef9bb2-20ab-4618-b97f-1ec724fdb9b9