フルリモート廃止で失うものとは？採用力低下の見えないリスク

フルリモートをやめて出社中心に戻すことは、採用に大きな影響を与えます。

リモート勤務があれば、東京に住んでいない人でも応募しやすくなり、企業は全国から多くの優秀な人材を集めることができます。

実際に、居住地の制限をなくしたことで応募者が大きく増え、地方からの応募も多く集まった企業の例があります。

しかし出社を前提にすると、こうした幅広い人材との出会いの機会を自ら減らしてしまいます。

また、働き方の自由は「会社が社員の生活を大切にしているか」を判断する材料にもなります。

そのため、一度示した自由な働き方を変えることは、求職者の信頼を下げ、採用ブランドを傷つける原因にもなるのです。

出典 : フルリモート廃止の「裏切り」で流出する優秀層　出社回帰をポジティブな採用戦略に変えるには https://www.g-soumu.com/articles/77e3d038-c2b4-48f2-b71d-6b486b3239d0