そしきLab編集部 2025年11月、米国サンディエゴで採用分野のAI活用をテーマにした国際会議が開かれました。そこで示されたのは、AIは採用を効率化する一方、仕事の内容を大きく変えていくという見方です。失業が一気に増えるというより、人間が担う役割が組み替えられていくと考えられています。
また、採用の現場では応募書類の作成から面接までAIの利用が広がり、企業側も前提を変える必要が出てきました。そのため、AIツールの導入には、社内の管理体制づくりや段階的な導入計画が重要だとされています。
一方で、法規制は州ごとに異なり、バイアス監査や人の確認を徹底しなければなりません。さらに、応募者側でもAIを使った履歴書の水増しや、面接での身元偽装といった不正が増えているため、企業は監視やチェックを強化する必要があります。
出典 : リクルーティングにおけるAIの使用：課題はコンプライアンスと不正への対応｜世界の最新雇用トレンド｜世界・日本の労働事情コラム｜ https://www.works-i.com/research/labour/column/trend/detail080.html