そしきLab編集部 久保田勇輝氏は、日本企業におけるキャリアのミスマッチ問題を解決するために、従業員が最も活躍できる場を見つけるマッチングの重要性を説いています。
内部流動性を高めるためには、「縦」の昇進だけでなく、「横」の異動による多様な経験や「斜め」の抜擢を通じて人材のポテンシャルを引き出すことが重要です。
また、ライフステージの変化に応じた「下」や「斜め下」への移動もキャリアの再設計として認め、それを進めるためには明確な職務構造や適切な評価制度を整えるべきと提案しています。
従業員一人ひとりの声に耳を傾け、豊かなキャリア形成を支える企業文化の構築は就職や転職を思いとどまらせる効果もあり、マッチングの精度を高めることに繋がるでしょう。
出典 : 「縦・横・斜め」の移動により活躍の可能性を広げるミスマッチ解消｜機関誌Works 特集｜ https://www.works-i.com/works/special/no194/job-fit-13.html