2026年の人事・労務変革とは？注目の法改正と企業の取り組み

2026年、人事・労務の世界は大きな変化を迎えています。特に注目されるのは、ハラスメント対策の強化と女性活躍推進の法改正です。事業主には、カスタマーハラスメント防止やセクハラ予防などの義務が課され、女性管理職の比率や賃金差の公表が義務化されました。
また、労働安全衛生法では、ストレスチェックやメンタルヘルス対策が強化され、全ての企業に健康確保の仕組みが求められています。企業は、改正を通じて従業員の健康と組織の持続的発展を目指すことが大切です。
さらに労働基準法の改正も検討されており、働きやすさの向上が図られることが期待されます。これらの変化により、企業は新たな人事戦略を立てる必要に迫られています。

出典 : 2026年版 人事が知っておきたい法改正のポイント-ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正／労働安全衛生法改正/〈2026年度以降の改正〉労働基準法改正 https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/c-law2026/