組織パフォーマンスの鍵は「フォロワーシップ」！部下の行動が企業の未来を変える

私たちの働く環境は日々複雑になっており、リーダーだけの力では組織を率いるのが難しくなっています。
そこで重要になるのが、リーダーの対となる「部下」の行動です。

近年行われた調査では、部下のフォロワーシップ行動が組織の成果に大きく貢献していることが明らかになりました。
しかし、組織成果に大きく関わる行動が十分に評価されず、また育成されにくい現状も浮き彫りになっています。

フォロワーシップを向上させるためには、対話と感情交流を活発にする企業文化が必要です。
また、従業員の役割を明確に設定することが、組織パフォーマンスの向上につながると示されました。

パーソル総合研究所は、こうした課題を明らかにし、より良い「はたらく」を創造することを目指しています。
人と組織の成長をサポートし、「はたらいて、笑おう。」という理念が広がる社会を目指しましょう。

出典 : 「フォロワーシップに関する定量調査」を発表　5つのフォロワーシップ行動が組織成果に関連することが判明 https://rc.persol-group.co.jp/news/release-20260206-1000-1/