採用の失敗を減らす鍵は「面接官トレーニング」にあった

面接の質を高めるには、評価基準を決めるだけでなく、面接官が同じ視点で候補者を見られるようにする training が重要です。面接では、その場の思いつきで質問するのではなく、「何を評価し、何を評価しないか」を事前にはっきりさせておく必要があります。

面接官トレーニングは、評価の目的を理解し、質問力・傾聴力・判断力をバランスよく伸ばすための取り組みです。これにより、面接官ごとの評価のばらつきを減らし、採用後のミスマッチを防ぎやすくなります。さらに、応募者にとっても納得感のある面接になり、会社への印象向上にもつながります。

特定の優秀な人だけに頼らず、誰もが一定の質で面接できるようになることで、組織全体の採用力が安定し、よりよい人材を継続して採用しやすくなります。

出典 : 面接の精度を高めるための改善策｜見極めを誤らない評価方法について紹介 https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0256-interview_accuracy.html