そしきLab編集部
デザインジャーナル「Design Mind」に掲載された記事では、デンツウの岡田法生氏の監修のもと、イノベーションとクリエイティビティの関連性について解説しています。技術の進歩に伴い、多くの企業が新しい解決策を提供するために奮闘していますが、その鍵は組織のクリエイティビティを活かすことにあります。
「イノベーションセンター」の設立は一般的ですが、多くが失敗に終わっています。これは、部門間の連携や従業員一人ひとりの創造性を高めることが不足していたためです。イノベーションを成功させるためには、新しい働き方を取り入れ、組織全体に創造性を高める文化を築く必要があります。
イノベーションを推進するためには、チーフクリエイティブオフィサーやイノベーションオフィサーのような役割を作り、創造性を基盤とした組織文化を育むことが大切です。フロッグ社が実践する「ラーニングラボデザイン」は、創造性を育むためのシステムであり、スペース、方法論、カリキュラムなどを組み込むことで企業改革を進めています。
最終的には、個々の創造性を活かして、世界的な課題を解決し、人類を次なるステージに進めることが求められています。この記事は、ウェブマガジン「AXIS」にも掲載されています。
出典 : Building a Creative Organization: Paving the Way to Innovation https://dentsu-ho.com/en/articles/6941