「出社する人だけが勝ち残る？」対面勤務の是非とハイブリッドワークの行方

アメリカのアマゾンや日本のリコーが週5日の出勤を義務づけるなど、企業による出社回帰の動きが強まっています。
経営陣は対面でこそイノベーションが生まれると考え、AIに対抗できるのは出社する人間だと信じています。
しかし、従業員の多くは週3日以下の出社を希望しており、不本意な出勤増加は退職を考えさせる要因になりかねません。

企業はリアルなコミュニケーションの価値を再定義し、「オフィスに行く目的」を明確にするべきでしょう。
ハイブリッドワークの正解を探るためには、従業員の納得感と企業文化のバランスが鍵となりそうです。

出典 : 出社と在宅の「ハイブリッドワーク」が理想的？　出社回帰なら転職、出社する人がAIに勝てる、という声も #エキスパートトピ（横山信弘） – エキスパート https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/e1bd8b1446d21ded9b2b290ab6155b8e604de3a0