組織論
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コンプライアンスが昭和な会社は「内乱」で変われるか
コンプライアンスが昭和な会社で働いている。 ・本社が地方・同族経営・中小企業・歴史だけは古いそんな会… -
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「お客様第一主義」という会社ほど、ロクでもないブラックが多い
「ウチも社員が40人を超えてきたんで、社是を作ってみたねん」 もうずいぶんと以前の事だが、古くからの… -
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会議でずっと黙っている人は信用するな
仕事をするときに、どんな人が信用できるか?と問われて、どのように回答するだろうか。 私がコンサルティ… -
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人的資本開示の義務化が次のステージへ 2026年改正で何が変わるのか、わかりやす…
最近、企業経営の重要なテーマとして注目を集めている「人的資本経営」。2023年3月期決算以降、有価証… -
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経営者にとって合理的な選択と、労働者にとって合理的な選択は一致しない
つい先日、一部の社員が経費の節約を考えないとぼやく上司に向かって 「節約によるインセンティブを取り上… -
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「独立してない大人」問題
つい最近、学習塾などを運営する「花まる学習会」代表の高濱政伸氏と、お話しをさせて頂く機会があった。 … -
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飲食店でクレームを付けるようなオッサンは、例外なく仕事ができない
「ちょっといい加減にして欲しいんやけど。店長呼んでくれるかな?」 何年か前の年の瀬、中学以来の友人た… -
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社員を犯罪者にする会社から去っていくのは、人ではなく信頼である
昨晩、久しぶりに元同級生の男友達と食事をした。彼に会うのは一年ぶり。年に一度、お互いの近況を報告し合… -
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豊田章男会長から学びたい「リーダーシップ」「フォロワーシップ」の定義について
番頭多くして船山に上るー バブル世代に、あまりに多くの管理職世代が発生し均等に肩書を与えなければなら… -
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ハイブリッドワークのリアルと経営の選択 ー【うちはこうする】を大事に、情報発信を…
多様化する働き方、進化する経営の現場。コロナ禍を経て、私たちの「仕事」のあり方は大きく変わりました。… -
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多様性が一周回って没個性になっているオフィスは嫌だ。と思った話。
新しいプロジェクトで他部署の人たちと会議をしていたとき、違和感を覚えた。 参加者は見事に多様だった。… -
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社員は社長に「恋」しているか——人望のあるリーダーと、そうでない人の違い
今回は人気Webライター、マダムユキさんに寄稿いただきました。テーマは「仲間づくり」と「人望」。少年…

