そしきLab編集部 この記事では、人事の仕事にひそむ「無駄」について、採用、異動、評価の現場から考えています。採用では、面談調整や候補者対応など細かな作業が多く、AIや外注を使っても負担が大きいままです。新卒採用も、人数が減っているのに手間はあまり減らず、コストの重さが課題になっています。
異動や評価では、社員の希望を尊重する流れが強まり、会社の都合だけで動かしにくくなっています。そのため、1on1など対話の機会が増え、管理職の負担も大きくなっています。
一方で、大きな会議や承認の多さなど、一見無駄に見えるものにも、組織を安定させたり人を育てたりする役割があります。効率化だけを進めるのではなく、自社に合ったバランスを考える大切さが伝わる内容です。
出典 : 【人事匿名座談会】人事の現場から見た、リアルな人事業務の無駄｜機関誌Works 特集｜ https://www.works-i.com/works/special/no196/hr-diet-03.html