見えない低下が会社を弱らせる？ エンゲージメントと生産性の深い関係

エンゲージメントが低い組織では、従業員のやる気や自分から動こうとする気持ちが弱まり、仕事の集中力や成果を出す力にも悪い影響が出ます。

やりがいを感じにくいまま働くと、日々の業務に前向きに取り組むことが難しくなるのです。

さらに、日本能率協会マネジメントセンターの調査では、エンゲージメントの低さが生産性だけでなく、テレワーク中の孤独感や会社への帰属意識の低下とも関係していることが示されています。

こうしたデータを知ることで、自社の課題を客観的に見つめ、日本全体の中での立ち位置を考える手がかりになります。

働く人の意欲が会社全体にどれほど影響するのか、考えさせられる内容です。

出典 : エンゲージメントサーベイが低い原因は？｜すぐできる対処法と改善手順 https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0266-engagement_survey_decline.html