成長を促すコミュニケーション術：ネガティブフィードバックの正しい使い方

フィードバックは、従業員の行動に対して評価を与える手法であり、その中に「ネガティブフィードバック」という手法があります。
これは、問題点を指摘し、自身の行動を見直させることで、成長を手助けするものです。
ただしその過程で社員にストレスを与えることもあるため、誰にどのように伝えるかは慎重に選び、注意深く実施することが重要です。
効果的なネガティブフィードバックの手法を学び、職場のエンゲージメントを高めることは、組織全体のパフォーマンス向上にも繋がります。

出典 : ポジティブフィードバックとは？モチベーションを向上させるコツを解説 https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0050-positivefeedback.html