そしきLab編集部 近年の企業において、「従業員主導型の人事施策」が重視されています。この新しい人事施策により、従業員は自らのキャリアパスを企画し、多様な働き方を選択可能となりました。日本の伝統的な企業文化では、新卒一括採用の下、OJTで従業員を育てるのが一般的でしたが、今後は自発的なスキルアップやキャリアデザインが求められるようになります。
これにより、自分に合ったキャリアを築き、仕事の充実感を得られる環境が企業内に広がっていくと考えられます。また、私たちのコンサルティングサービスでは、従業員が自立したキャリア形成を行うための多角的な支援も行っています。人事部門には、これまで以上に戦略的で柔軟な対応が求められており、その重要性が高まっています。
従業員の自発的なキャリア形成を支えるには、企業側の環境設計も重要であり、企業価値の向上につながるなどの多大な効果が期待できます。
出典 : 「従業員主導型の人事施策」への転換で突き付けられた問い ～キャリア自律を重視した人材マネジメントの再設計～ https://rc.persol-group.co.jp/column/solution-column/202602170000/