労働環境の変化とポストオフの新潮流

かつては定年や役職定年として組織の新陳代謝に役立ってきたポストオフですが、今日の労働環境の変化に伴い、その意味合いが変わりつつあります。
企業は人材の持続可能性や戦略に直結する重要なテーマとしてポストオフを捉え直し、新たなキャリアステージへの始まりとして位置付けています。
平均寿命の伸びと共に定年制度は進化し、年功序列から成果主義へと移りつつある現代では、ポストオフを制度として整える企業も出始め、職務や役割を重視したジョブ型人事との関連性も指摘されます。
従業員が自己のキャリアに向き合う契機としても注目されるポストオフは、今後、組織と人との関係を再考する機会になるでしょう。

出典 : ポストオフの変遷から未来を考える｜研究プロジェクト｜ https://www.works-i.com/research/project/postoff/reconsideration/detail002.html