データを使ってジョブ型人事を効果的に！NECの新しい挑戦

ジョブ型人事制度が日本の多くの企業で採用され始めていますが、その運用や効果の検証はまだ発展途上です。NECグループは、ジョブ型人事制度をより適切に運用するための新しいステップとして、データドリブンのアプローチを導入しました。
この取り組みでは、ジョブの設計、スキルの定義、学習プログラムの計画といった様々な要素をデータで結びつけ、ジョブ型人材マネジメントの有効性を数値化して評価、改善することを目指しています。
パーソル総合研究所の協力のもと、ジョブの成果に直結するスキルや学習プログラムの検証体制が構築され、「ジョブ型データモデル」のプロトタイプが完成。
これにより、事業の変化に応じた人材の柔軟な配置や育成、競争力を維持するための戦略が、より明確で確かなものとなります。

出典 : ジョブ型人材マネジメントの「次の一手」を考える ～NECビジネスインテリジェンスの取り組み事例から～ https://rc.persol-group.co.jp/column/solution-column/202602160000/