中小企業の人手不足対策：現場からの提案と成功の秘訣

中小企業の人手不足対策として、リクルートの調査から明らかになった具体的な取り組みを紹介します。人手不足に苦しむ中小企業が、さまざまな採用チャネルを駆使することや、新卒採用、中途採用を強化する取り組みを行っています。
また、女性や中高年、外国人など多様な人材を取り入れることで、採用面での成功を収めている企業が多く見られます。
企業は、コミュニケーションの充実やPR強化にも注力しており、採用フェアへの積極的な参加を通して、人材獲得のチャンスを広げています。
これらの事例から、人手不足解消に向けた実践的な戦略とその成效を探ります。

出典 : 中小企業による人手不足への具体的な対応策とは（採用編）｜研究プロジェクト｜ https://www.works-i.com/research/project/small-and-medium-enterprise/local/detail003.html