そしきLab編集部 ライフイベントが起こることで社員の仕事に対する意識や行動に変化が生じます。育児や介護といった事情を抱える社員は、労働意欲の低下に直面することがしばしばです。
しかし、実は本人だけでなく、周囲の社員にも同様の影響が及びます。仕事への意欲を維持し、企業成長に繋げるためには、「4つの取り組み領域」と呼ばれる戦略が重要になります。
これには、ビジネスプロセスの変革から社外での役割尊重に至るまで具体的なアプローチが含まれています。富士水質管理の事例を通して、企業と社員が互いに成長し合うためのヒントを探ります。
企業と社員の相互発展を探る第3章では「問い」を通じ、この絆をさらに深める方法に迫ります。この文書は、そうした企業の姿勢と個々の社員の成長がどのようにして繋がっていくのかを探るものです。
出典 : 社員の人生と企業の成長をつなぐ経営 ―育児・介護中もその周囲も 社員が輝ける職場づくり―｜報告書｜ https://www.works-i.com/research/report/work-life.html