AI時代における人材マネジメントとWell-beingの融合への道

ニューヨーク大学のAnna Tavis氏は、AI時代における「働く人の幸せと組織の成功」の両立について講演しました。
テイビス氏は、Well-beingを個々の責任にするのではなく、組織戦略に組み込むべきだと強調。
メンタルヘルス、コミュニティの形成を通じた帰属意識の向上、デジタルデトックスなど多角的なアプローチが必要だと説いています。

組織は、物理的なオフィス環境の再設計やテクノロジーによる健康管理の支援、文化的な知恵の取り入れなどにより、新たな働き方と人間体験の設計（Human Experience Design）を進める必要があると氏は提案。
特にメンタルヘルス問題に対する早期の兆候察知と介入が企業に求められています。
このような組み込みを通じて、Well-beingが自然に実践される企業風土を作ることが、今後の組織にとって不可欠です。

出典 : 組織が担うWell-being：人と組織が共に成長する未来へ https://rc.persol-group.co.jp/column/solution-column/202510071000/