そしきLab編集部 建設業界の深刻な人手不足問題の解決策として、鳥取県の吉備総合電設は、社会的な知名度向上、労働環境の改善、組織改革を積極的に進め、若手の採用と人材確保に成功している。社長の山下誉議氏が直接、社員との面談を通じて意見を集め、週休二日制の導入や女性用トイレ設置など、働きやすい環境を整えた。
さらに、資格手当の増額や太陽光パネル設置など、持続可能な取り組みを進めることで、新たな人材を惹きつけている。今後も賞与制度の改革、事業方針の転換、技術継承などが課題に挙げられており、吉備総合電設は地域を支える企業として更なる飛躍を目指す。
「防災」というキーワードを掲げ、SDGsへの取り組みや地方創生に貢献し、若者に響く企業文化の確立に努める姿勢が評価されつつある。
出典 : 社長自らがSNSやホームページ、メディアを活用することで採用力を上げ、待遇改善や働く環境の整備により人材を確保――株式会社吉備総合電設｜研究プロジェクト｜ https://www.works-i.com/research/project/small-and-medium-enterprise/local03/detail004.html