長時間労働の危険サインとは？原因と今すぐできる改善策をやさしく解説

長時間労働が続くと、心や体の不調、仕事のミス、休職や退職などが起こりやすくなります。さらに、36協定の上限を超えると、企業は罰則や訴訟のリスクを負う可能性があります。

こうした問題の背景には、人手不足、無駄の多い業務、管理職の負担、残業を当たり前とする職場の雰囲気などがあります。そのため、勤怠管理による労働時間の見える化、評価制度の見直し、テレワークなど柔軟な働き方の導入が大切です。

また、産業保健師や外部サービス、BPOを活用すれば、社内だけでは解決しにくい業務負担も減らせます。実際に外部リソースの活用で残業時間や業務工数の削減に成功した事例もあります。働きやすい職場づくりのヒントを知りたい方におすすめの記事です。

出典 : 長時間労働の具体的な対策｜対策に成功した事例も紹介 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/bpo/tyoujikanroudou/