転職の決め手は”転勤”の有無？企業の新しい働き方改革

日本企業の転勤制度は、多くの従業員にとって重要な関心事となっています。昨今、転勤を望まない求職者が増加し、企業はその見直しを迫られています。
転勤制度の見直し方針として、テレワークの活用による転勤の縮小や、従業員が転勤の有無を選べるような柔軟性を持たせることが挙げられています。
また、転勤を受け入れやすくするためには、金銭的な手当や、個人のキャリア意思を尊重した待遇の改善が鍵を握ると考えられています。
非金銭的な報酬としては、望む業務への配属や昇進なども重要で、従業員のキャリアプランに寄り添うことが求められます。
これからの転勤制度は、単に企業の都合だけでなく、従業員のライフスタイルやキャリアへの配慮が必要とされており、その方向に進めば企業も従業員もより良い未来を築けるでしょう。

出典 : 時代に合った転勤制度に見直すための５つのポイント https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/thinktank-column/202505090001/