そしきLab編集部 米国の大手7社が用いる採用テクノロジーに関するオンラインインタビューから、各社の技術利用の現状が明らかになりました。
ATSやCRMをはじめとする基幹ツールが中心に使われていますが、ステージごとに特化したツールの活用も見られます。
2019年と比較したときに、全体的にツールは多機能化し、さらにAIを組み込んだものの普及が進んでいます。
ただし、最終的な選考決定は人間が行い、AIは補助的な役割に止めています。
また、企業によっては、AI導入にあたり厳格な審査やバイアスの監査を行うなど、慎重な姿勢を取っています。
今後の採用においてAIは、効率化と公正性確保のバランスを見ながら、さらにその役割を深めていくと予想されます。
しかし、AIが主導することなく、人が最終的に重要な判断を下す形は変わらないでしょう。
出典 : 米国大手7社のHRテクノロジー導入例｜「AI×HR」進化する米国採用の最前線｜世界・日本の労働事情コラム｜ https://www.works-i.com/research/labour/column/aihr/detail013.html