社員ロイヤリティ＆生産性アップ！「シン・リフレッシュ宣言」とは？

東京都中央区にあるシーズアンドグロースが施行した新しい福利厚生策が、社員の働きやすさに革命をもたらした。
2024年12月から始まった「シン・リフレッシュ宣言」は、社員のストレス解消や家事負担の軽減を会社がサポート。
結果、社員は会社に対するロイヤリティが高まり、84％もの人が愛着を持って長期就業に意欲的になったという。
さらに、生産性が向上したと感じる社員は92％に上る。
この福利厚生制度で、社員が時間内で成果を上げようという意識改革が起き、職場全体のモチベーションも高まったのだ。

出典 : 心身のストレスを会社が「買い取り」　新制度導入から半年で8割超の社員のロイヤリティ向上 https://www.g-soumu.com/articles/bcfacd5f-5a9b-464b-a8a9-a666a7750532