社員のライフイベントを成長の契機に！先進企業の実践事例から学ぶ

人生の大きな節目であるライフイベントは、社員やその周囲の意欲を下げる要因となりがちですが、その課題を成長の機会に変える方法があります。本記事では、社員一人ひとりの充実した人生と企業成長をどのように両立させるかを考えた、実践的アプローチについて解説します。

具体的には、多様な働き方を支援し、社員が各々のライフスタイルに応じたキャリアを描けるような職場環境が紹介されます。企業が最初にどのアプローチを選ぶべきかに定型はありませんが、社員が自宅でスキルアップを図ることも可能にするオンライン研修の導入や、業務時間内での勉強会計画、資格取得支援などが効果的です。

このように、人材育成や働き方の多様性を重視した取り組みを通じて、社員のキャリア形成を後押しし、企業の生産性向上にも寄与することができます。社員一人ひとりが生き生きと働くことは、その人だけでなく企業全体にプラスとなるのです。

出典 : 第4回　企業の実践に見る、社員の人生と企業の成長のつなぎ方（前編）｜研究プロジェクト｜ https://www.works-i.com/research/project/family/after-lifeevent/detail004.html