派遣社員からの直接雇用、そのメリットと注意点を知る

派遣社員の直接雇用には、労務管理コストの削減や優秀な人材の確保など多くのメリットがありますが、管理コスト増加や離職後の派遣再雇用制限などの注意点も存在します。
キャリアアップ助成金の受給可能性もありますが、紹介料や失業保険などのコストを含め、企業にとって直接雇用が最適かどうかは慎重に検討する必要があります。
雇用切替えに際しては労務管理の実態や法律の理解も深め、企業にとっても労働者にとってもメリットのある選択を心がけましょう。

出典 : 派遣社員から直接雇用にする際の注意点！メリットやルールについて解説 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/jhk/haken_tyokusetsukoyo/