派遣労働のすべてを解説！契約期間と「抵触日」に注目

派遣労働は、派遣会社との契約に基づき、企業で働く形態です。
期間が終了すると雇用も終わりますが、継続勤務のカギを握る「抵触日」という概念があります。
これは派遣社員の契約期間終了翌日を指し、3年以上同じ企業で働くことへのルールが関係しています。
事業所と個人単位で期間が設定され、それぞれ契約延長の条件が異なります。

派遣先企業は、期間満了での契約終了、または延長手続きなど、抵触日への対応が求められることに注意が必要です。
例えば、再雇用にはクーリング期間を設ける必要があり、この間は有給休暇もリセットされます。
派遣期間延長には労働組合の同意が必要で、違法なやり方では雇用できません。

これらのガイドラインは労働者と企業双方を守るためのものです。
派遣労働の基礎を理解し、法律を遵守して適切に人材を確保しましょう。
少子高齢化で人手が足りない中、パソナの派遣サービスも検討する価値があります。

出典 : 派遣の抵触日以降はどうなる？リセットまでのクーリング期間を解説 https://www.pasona.co.jp/clients/service/column/jhk/cooling-period/