活躍への期待！ミドル・シニア層のキャリア支援

現代社会では高齢化が進み、労働力不足が課題となっています。特に、40歳から69歳のミドル・シニア層は、働き手の中核をなす存在です。しかしこの世代はキャリアの停滞や処遇のミスマッチ、変化への対応力の低下に悩んでいます。
これに対し、企業はミドル・シニア層が能力を発揮し続けるためのサポートが必要となります。具体的には、キャリア自律意識の向上やリスキリングを促進し、人事制度やマネジメントを改革していくことが求められます。
これらの取り組みによって、生産性向上と企業の持続的な成長を目指すことができます。

出典 : ミドル・シニア人材躍進 https://rc.persol-group.co.jp/service/middle-senior/