日本経済新聞社、次世代人材管理で大変革

日本経済新聞社が、4月から管理職向けの新しいジョブ型人事制度を始めます。
この改革には、人材マネジメントプラットフォームの「Workday Human Capital Management」(Workday HCM)が導入され、アクセンチュアが支援を行います。
従業員の詳細な情報を一元管理するための重要なステップであり、人事部の機能を日頃の業務から、人材の分析や育成へとシフトさせることを目的としています。
Workday HCMとアクセンチュアの連携により、従業員の適正配置や組織文化の大きな変化、そして従業員の満足度と定着率の改善を図る計画です。
この取り組みにより、日本経済新聞社は人材管理の新時代をリードすることになりそうです。

出典 : 日本経済新聞社が「Workday HCM」を導入、ジョブ型人事制度導入に伴い https://hrzine.jp/news/detail/3059